H.R.I. effettua lo studio e l'analisi delle dinamiche retributive, in relazione all'importanza di ciascuna posizione nell'ambito dell'organizzazione della Società Cliente.
Lo scopo è quello di predisporre un sistema di gestione delle retribuzioni motivante ed incentivante, competitivo nei confronti del mercato esterno e che assicuri, allo stesso tempo, la necessaria equità all'interno dell'Azienda.
H.R.I. provvede a creare la mappa delle retribuzioni, in funzione dell'importanza del ruolo rivestito dal manager rispetto agli obiettivi dell'Azienda e delle dinamiche del business.
La metodologia utilizzata si avvale di una banca dati assolutamente in linea con i più aggiornati dati di mercato ed i relativi trend di sviluppo, che consentono un corretto studio del posizionamento dei livelli retributivi presi in considerazione.
